京阪空調工業の特徴は「惜しみなく技術を教える」手厚い研修制度。この考えは創業当時から変わっておらず、現会長が社長として社員を育成していた時は「技術を教えて、実力をつけるから社員が辞めるんだ」と言われたことも。しかし、当社が育てたいのは「職人」ではなく「技術士」です。常に技術をアップデートするため、当社では定期的に社員講習会を実施。社員がローテーションで講師となるため、質問がしやすいと社員からも好評です。さらに、業界団体が主催する講習会にも積極的に参加しているため成長できる機会は常にご用意。多様化するニーズに的確に応えられるよう、育成制度には力を入れています。

もうひとつ、当社の特徴として「ベテランが多い」という事が挙げられます。中には、勤続40年の大ベテランも在籍。ですが、昔ながらの職人気質な社員や「見て覚えろ」と言う社員はおらず、自身が長年培ってきた知識と技術を伝えるため、丁寧な指導でこれまで後輩たちを育ててきました。勤続年数が長いという事は、それだけ多くの人を育ててきたということ。技術力だけでなく育成力も持った先輩が、あなたの成長をしっかりと支えます。

長く務める社員が多い、その理由は「職場環境の良さ」にあります。社員同士はもちろん、役員との距離も近く、社外の方から「風通しが良いね」「アットホームだね」と言ってもらえる事も。社内では定期的に職場環境をより良くするための会議を開き、社員からの要望や、逆に役員からの要望を伝え合える場を設けています。実際、社員の要望が反映された事例もいくつかあり、社員が職場環境づくりに積極的に関われる事が当社の魅力です。

社員同士の仲が良い、というのも当社の魅力です。例えば、有志で立ち上げた「マラソン部」には社長も所属しており、大会当日は社員達と社長が参加。他にも、一緒に釣りへ行ったりバスケットボールをするなど、プライベートでも絆が深く「仕事」という枠を出た仲間に出会える機会もあります。また、年1回の慰安旅行は全額会社負担。これまで台湾・ベトナム・韓国など海外にも旅行へ行きました。

当社は、本社に23名、大阪営業所に8名、東京営業所に4名が在籍しています。本社は一番社員が多いため、ワイワイとにぎやかで笑い声もよく飛び交っていますし、大阪営業所は少数精鋭のため先輩に質問しやすく仕事に集中できる環境。東京営業所は移転したばかりで、関東での基盤づくりだけでなく職場環境づくりにもしっかり関われるような環境です。どの営業所にも共通しているのは「気さくな社員ばかり」ということ。皆で助け合うという社風が根付いているため、分からない事や困った事があっても、仲間に頼りやすい雰囲気です。